La psicologia è lo studio del comportamento. Il comportamento può essere valutato attraverso l'osservazione e test psicologici. I risultati dei test forniscono un campionamento delle caratteristiche o dei tratti di una persona. In quanto tali, possono essere utilizzati per prevedere il comportamento futuro. Alcuni test psicologici sono anche in grado di scoprire sintomi psichiatrici. Sebbene i risultati possano suggerire l'esistenza di una condizione psichiatrica, non è possibile trarre conclusioni definitive sulle diagnosi di salute mentale solo sui risultati dei test.
Test di intelligenza
I test di intelligenza vengono utilizzati per misurare il livello generale di funzionamento intellettuale di una persona. Nel suo libro "Test psicologici", lo psichiatra Robert J. Gregory afferma che, nonostante le diverse definizioni di intelligenza, gli esperti tendono a concordare sul fatto che include la capacità di apprendere dalle esperienze e adattarsi all'ambiente circostante. La bilancia per intelligenza Stanford-Binet è un popolare test di intelligenza. Può essere somministrato dall'età 2 alla tarda età adulta e valuta il ragionamento, l'elaborazione visuale-spaziale, la conoscenza e la memoria di lavoro. Altri test di intelligenza comunemente usati includono la Wechsler Intelligence Scale for Children-III (WISC-III) e il Cognitive Assessment System (CAS).
Test di personalità
I test di personalità sono inventari auto-segnalati che vengono utilizzati per valutare tratti e comportamenti personali. L'inventario della personalità più utilizzato è l'inventario della personalità multifasica del Minnesota. MMPI-2 è composto da 567 domande vere o false e richiede più di un'ora per essere completato. Tocca una varietà di argomenti come problemi di salute, problemi di relazione, abuso di sostanze, autostima, ansia, depressione, sintomi maniacali, delusioni e allucinazioni. MMPI-2-RF è una versione più corta con 338 domande. L'indicatore del tipo Myers-Briggs (MBTI) è un altro test comune utilizzato per classificare le persone in tipi di personalità sulla base di quattro regni di funzionamento psicologico.
Prove proiettive
I test proiettivi sono radicati nella teoria psicoanalitica. Si basa sulla convinzione che i propri desideri, bisogni, motivazioni e istinti siano costrutti inconsci. Al fine di rivelare i propri pensieri più intimi, agli individui vengono mostrati stimoli ambigui e viene chiesto di spiegare ciò che vedono. Ad esempio, gli stimoli ambigui utilizzati nel test di Rorschach sono 10 macchie di inchiostro simmetriche. Il Thematic Apperception Test (TAT) è un altro test proiettivo comunemente usato. Ciò che viene interpretato da questi test è soggetto alla soggettività. Pertanto, le interpretazioni in genere variano tra gli esaminatori.
Inventari di interessi
Inventari di interessi sono spesso dati a studenti delle scuole superiori e dei college da consulenti di orientamento per aiutare gli studenti a identificare le preferenze professionali e determinare i percorsi di carriera. Uno degli inventari di interessi più utilizzati è il Strong Interest Inventory (SII). Il SII chiede agli studenti se gli piacciono o non amano determinate materie scolastiche, attività ricreative e tipi di lavoro. Valuta anche i tipi di personalità per determinare quale dei sei ambienti di lavoro più adatti a loro. I sei tipi professionali sono realistici, investigativi, artistici, sociali, intraprendenti e convenzionali.
